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      首頁     >     人力資源

      人才理念

      1.選人理念

      具有勇于開拓的創新精神,致力于持續改善工作過程的人。具有精益求精的工匠精神,致力于不斷提升工作品質的人。


      2.人才培養

      我們視員工為公司重要的合作伙伴,秉持“為我們的合作伙伴更有價值”的理念,為員工提供多方位多層次的專業培訓,以全面提升員工的綜合素質和業務能力,實現員工價值與公司價值的共同提升。


      3.人才激勵

      我們堅持在行業內具有競爭力的薪酬定位,給想干事的人以機會,給能干事的人以職位,給能干成事的人以平臺,使品行端正、敬業勤勉、工作高效的人才在組織中能夠脫穎而出。

      職業發展

      公司關注員工成長,構建了業務類、管理類、生產類人才隊伍職業發展通道。員工不僅可以在各自的專業技術、技能方向發展,也可以選擇在管理方向發展,充分發揮員工個人價值,助力員工職業發展。

      公司職業晉升通道

      業務通道:業務員-城市經理-片區經理-商務經理-省區經理

      管理通道:助理-文員/專員-主管-經理-總監-副總-總經理

      生產通道:操作工-組長-工段長-車間主管-生產部副經理-生產部經理-生產總監

      表彰獎勵

      公司建立了科學的考核評價體系,形成了與薪酬體系有機結合的激勵機制。公司每年開展年度評比活動,對在工作中成績顯著、有突出貢獻的團體、個人以表彰。

      員工風采

      黨員活動

      黨員活動

      • 南北湖活動

        南北湖活動

      • 山東游學

        山東游學

      • 鴻禧能源杯達人秀比賽

        鴻禧能源杯達人秀比賽

      • 新春團拜

        新春團拜

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      福利待遇

      節假日禮品

      婦女節發放日用品;中秋節發放月餅禮盒;端午節發放粽子、咸鴨蛋;圣誕節發放圣誕果、春節發放年貨、開門紅包、夏季發放飲料

      生日蛋糕

      員工生日月發放生日禮品

      工齡津貼

      每滿半年,按每月50元發放

      夜班補貼

      每個夜班出勤滿6H以上按30元/夜進行發放

      年終獎勵
      具體根據公司年終獎管理辦法執行

      住房公積金

      按所在地社保政策執行(目前152元/月)

      年度體檢

      入職滿一年以上員工提供每年一次免費體檢

      員工推薦獎勵

      參照內部推薦培養機制

      夏季提供降溫食品

      涼茶、鹽汽水等

      員工娛樂活動設施
      自動售賣機、乒乓球、桌球室、圖書室
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